Ce este și ce rol are obiectivul profesional

Deși e o secțiune aflată între primele categorii în CV, foarte mulți pur și simplu nu completează nimic sau o șterg din CV. Totuși această secțiune îl ajuta pe angajator să te cunoască rapid mai bine și îl poate convinge că ești persoana potrivită pentru poziția pentru care recrutează. Obiectivul profesional este o oportunitate de introspecție și auto-evaluare și de a-ți seta țeluri pe termen mediu și lung. Faptul că ai capacitatea de a trece prin aceste etape arată angajatorului că ai potențial .  În obiectivul profesional te prezinți pe scurt, prezinți modul în care ai evoluat profesional până acum și prezinți câtea competențe cheie care crezi că îl vor convinge pe angajator că ești potrivit pentru poziție. Desigur, avem vechea vorbă din popor –Omul plănuiște și Dumnezeu râde, însă a nu avea un plan și a trăi de pe azi pe mâine așteptând ca lucrurile să se întâmple poate genera multa insatisfacție și de cele mai multe ori lipsa unei direcții clare te va împiedica să ajungi undeva anume.

Pentru a ieși în evidență, de fiecare dată când aplici pentru o poziție sau într-o companie rafinează-ți și adaptează-ți obiectivul profesional ca să demonstrezi încă de la începutul CV-ului că oferi cel puțin cât cere descrierea poziției. Desigur ceea ce rezumi în obiectivul profesional va fi atins mai pe larg în secțiunile din CV pentru că vrei să demonstrezi consistență.

Adaptarea obiectivului profesional va fi remarcată de potențialul angajator și îi va demonstra ca nu ești genul care trimite CV-uri la toată lumea, că citești anunțul de angajare, că abilitățile tale corespund cu ceea ce caută și îi argumentezi cum ești potrivit, îi arată ce aduci companiei sale, că iți dorești sa ai oportunitatea de a fi angajat acolo, practic te ajută să te vinzi mai bine, săî araăți că nu ești ca ceilalți.

Fă diferența între obiective pe termen scurt și mediu și obiective pe termen lung. În general obiectivele pe termen lung nu includ pașii pentru atingerea obiectivului pentru că sunt prea îndepărtate și presupun o serie de etape intermediare asupra cărora nu avem control. Pentru setarea obiectivului profesional ne gândim la perioade de timp cât de cât apropiate de prezent – de exemplu următorii 5 ani, pentru că știi încotro te îndrepți în acest orizont de timp și poți stabili de ce resurse ai nevoie și ce pași trebuie să întreprinzi ca să ajungi acolo.

Citeste mai multe aici

Sursa foto: pexels.com